Türkiye’de milyonlarca çalışanın merakla beklediği mobbing genelgesi, Cumhurbaşkanlığı tarafından Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. İş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesine yönelik alınacak önlemler 7 maddede sıralandı. Genelgeye göre, çalışanların uğradıkları mobbing vakalarını bildirebilecekleri başvuru mekanizmaları oluşturulurken, işverenler için de önleyici ve koruyucu politikalar geliştirme yükümlülüğü getirildi.
ALO 170, TBMM Dilekçe Komisyonu ve CİMER’e Başvuru İmkanı
Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan genelge, çalışma hayatında sağlıklı bir ortam oluşturmayı ve çalışanların haklarını korumayı amaçlıyor. Özellikle iş yerlerinde sistematik ve kasıtlı olarak yapılan psikolojik tacizlerin önlenmesine vurgu yapıldı.
Mobbinge maruz kalan çalışanlar, yaşadıkları sıkıntıları ALO 170, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) ve TBMM Dilekçe Komisyonu gibi platformlara bildirebilecek. Bu sayede hem çalışanların hakları korunacak hem de iş yerlerinde sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturulacak.
Psikolojik Tacizle Mücadele İşverenlerin Sorumluluğunda
Genelgeye göre, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelede ilk sorumluluk işveren ve yöneticilere ait. İşverenlerin, çalışanlarını mobbing konusunda bilgilendirmesi ve farkındalık yaratması gerekiyor. Bu kapsamda eğitim programları düzenlenmesi zorunlu hale getirilirken, çalışanlara hakları ve başvuru mekanizmaları hakkında da bilgi verilecek.
Ayrıca, işverenler ve yöneticiler, çalışanlara yönelik her türlü psikolojik tacizi önlemek için risk analizleri yapacak ve önleyici politikalar geliştirecek. Bu sayede iş yerinde güvenli bir çalışma ortamı oluşturulması hedefleniyor.
Çalışanların Özel Hayatı Korunacak
Yeni genelge ile birlikte Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden yapılandırıldı. Bu kurul, ülke çapında mobbing ile mücadeleye yönelik politikalar belirleyecek, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek.
Ayrıca, iş yerlerinde yürütülecek mobbing soruşturmalarında çalışanların özel hayatlarının korunması büyük önem taşıyacak. Gizliliğe ve kişilik haklarına saygı gösterilerek sürecin adil bir şekilde yürütülmesi sağlanacak.
İşverenlere Önleyici Politikalar Geliştirme Zorunluluğu
İş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesi için işverenlerin ve yöneticilerin önleyici ve koruyucu politikalar geliştirmesi gerektiği belirtiliyor. Bu kapsamda:
Psikolojik taciz risklerine karşı iş yerlerinde özel politikalar oluşturulacak.
Mobbing farkındalığını artırmak amacıyla eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri yaygınlaştırılacak.
Çalışanlara haklarını ve başvuru yollarını anlatan eğitim programları düzenlenecek.
Toplu iş sözleşmelerine psikolojik tacizi önleyici hükümler eklenmesine özen gösterilecek.
ALO 170 hattında görevli psikologlar aracılığıyla çalışanlara destek verilmeye devam edilecek.
Kurumsal İtibarın Korunmasına Dikkat Çekildi
Genelgede, iş yerlerinde psikolojik taciz iddialarının titizlikle soruşturulması gerektiği ve bu süreçte kişisel bilgilerin gizliliğine büyük önem verilmesi gerektiği belirtildi. Ayrıca, gerçeğe aykırı iddialarla kurumların itibarının zedelenmemesi için azami özen gösterilmesi gerektiği vurgulandı.
İşverenlerin, yöneticilerin ve çalışanların psikolojik tacizle mücadelede üzerlerine düşen sorumlulukları yerine getirmeleri gerektiği belirtilirken, çalışma hayatında mobbingin sona erdirilmesi için iş birliklerinin güçlendirilmesi gerektiği ifade edildi.
Bu genelge, Türkiye’de çalışma hayatında yaşanan mobbing vakalarına karşı büyük bir adım olarak değerlendirilebilir. Özellikle çalışanların haklarını koruma altına alması, işverenlere önleyici tedbirler geliştirme zorunluluğu getirmesi ve mobbingle mücadelede şeffaf bir süreç öngörmesi oldukça önemli.
Ancak, iş yerlerinde psikolojik tacizin gerçekten önlenmesi için sadece genelgeler değil, uygulamada da sıkı denetimlerin ve yaptırımların olması gerekiyor. Çalışanların haklarını bilmeleri ve bunları savunabilmeleri için bilinçlendirme çalışmalarına daha fazla yatırım yapılması şart. Aksi takdirde, bu düzenleme kağıt üstünde kalabilir.
Daha fazla detay için: AnkaraHaberler.com
